第一百九十一章 矽穀人才庫
不過，鬱悶歸鬱悶。
小馬哥發現，他必須要趕快想對策了……
易信的這一套組合拳打出來，QQ的新增用戶數，幾乎瞬間就是一個大滑坡。
從數據曲線上看，簡直就是跳水！
這倒也冇什麼，畢竟國內網民用戶總量就那麼多。
新增短期內下滑影響不大，搞一些市場營銷活動，就能拉起來。
但是最令人恐懼的，是小馬哥最關心的數據——同時在線用戶數！
對於即時通訊軟件而言，
同時在線，才能意味著是“即時”在通訊，這是最核心的人氣指標，代表著用戶的活躍度和粘性。
在易信出招之前，QQ的最高同時在線人數已經突破了150萬，平時基本上也保持在120-130萬左右。
但是，現在卻驟然下滑到了100萬左右！
這是什麼概念？
QQ早在2001年6月，就已經達到同時在線100萬了……
也就是說，QQ被一下打回了1年前！
小馬哥能不著急嗎？
趕快拉著“五虎將”的其他四人一起開會，商議該怎麼應對易信的攻擊。
眼前的局麵，也讓張誌東、曾李青等人很驚訝。
在他們看來，騰訊上線門戶網站和QQ空間，隻是對自身業務的擴展和補充，並冇有那麼明顯的表現出對易信的敵意啊？
怎麼易信的反應這麼激烈？
張誌東提議：“Pony，要不你給小波打個電話問問情況？
他畢竟也是騰訊的大股東。
以前兩家都是相安無事，現在他一出國，兩家就這麼打……
冇什麼意義啊，這不是內耗嗎？”
小馬哥看著憨厚的張誌東，搖頭苦笑：“冬瓜，你怎麼還這麼天真呢？
咱們的QQ和易信的EM，本來就是直接競爭的關係，不打是不可能的！
而且……
你們看易信這次的動作，幾乎是調動了以前易趣集團所有的資源，線上線下齊頭並進！
這麼大的手筆，冇有隋波親自點頭，你覺得可能嗎？”
這話倒也有理，張誌東點點頭，沉默了。
小馬哥看看其他幾個哥們。
張誌東醉心於技術，許晨曄是好好先生，又一直主管內務，陳一丹管人力資源和行政，這幾個都指望不上……
看來隻有曾李青能幫忙出點主意了。
老曾還是在市場上有一套的。
他看向曾李青：“老曾，你覺得咱們該怎麼辦？”
曾李青眉頭緊鎖的坐在那裡，搖頭道：“現在最重要的問題，是要搞清楚，易信到底是想乾什麼？
隻是新一輪的營銷活動？
還是想徹底把咱們打死？
弄不清楚他們的目的，我們就很難做出有針對性的對策。
不過我覺得，咱們現在先保持冷靜。
一方麵可以和隋波那邊聯係一下，探探虛實；
另一方麵，我們也要搞一係列的營銷活動，來拉動QQ的用戶活躍度。
Pony，你也彆急……
QQ現在有6000萬用戶，用戶規模在這裡，我們也不是那麼容易被打敗的！”
小馬哥默然點了點頭。
他敏銳的感覺到，這次易信的動作，意味很不尋常！
易信一反之前在市場上，EM和QQ彼此相安無事、各自發展的狀態。
居然采用了卸載網吧電腦上QQ軟件，這麼極端的方法……
這已經非常明顯的表現出敵意了。
不過曾李青說的也對，無論如何，探探隋波的口風，也是必要的。
知己知彼嘛。
“好，我現在給隋波打電話。”
說是這麼說，隋波去美國後的電話號碼，小馬哥還真不知道。
他隻能先打給左清泉，左清泉長期作為隋波的助理，她的號碼，小馬哥當然有。
然後從左清泉那裡，得到了隋波在美國的號碼。
騰訊創始團隊五個人，圍在會議室裡，看著小馬哥撥通了隋波的電話，打開了擴聲外放。
響了幾聲後，隋波的聲音從電話裡傳出來：
“小馬哥？你好，怎麼想起給我打電話了？”
小馬哥電話打來的時候，隋波剛吃完晚飯。
正和林馨牽手，在房外的園林裡散步。
聽到他接電話，
林馨就鬆開他的手，走到一邊，坐在一張秋千椅上，慢慢的晃著。
天色漸暗，一身白裙的她，有種森林中精靈般的美麗。
隋波歉意的向她笑笑。
拿著電話走向另一邊的樹牆，不想打擾她的那份清靜。
“小波，你在美國還好吧？”小馬哥的聲音依然低調儒雅，還是很鎮定。
“還好還好，到矽穀學習一下，還是很有收獲的。
小馬哥，你要是有空，也可以過來考察一下。”隋波輕聲笑道。
小馬哥打電話來的目的，他也能猜到。
不過隋波也不會主動提起。
果然，寒暄了兩句。
小馬哥就道：“最近你不在，易信這邊的動靜可不小啊……
小波，你對EM和QQ現在怎麼看？
這兩家都是你投資的公司，手心手背都是肉啊，咱們不能內耗啊。”
聽到小馬哥這麼說，隋波不禁哈哈笑了起來。
好嘛，這時候說手心手背都是肉？
小馬哥也是能屈能伸啊……
不過估計，他話是這麼說，背後的意思其實還是試探。
隋波不以為意的笑道：
“你也知道，我這段時間都在美國學習進修，不怎麼管國內的事了。
而且易趣拆分了以後，我把大部分權力，都下放給各公司的管理團隊。
我知道他們現在在搞營銷活動，這也正常嘛……
現在國內的互聯網產業開始恢複了活力，市場活躍起來，進入了新一輪的發展時期。
我也聽說了，現在很多公司，包括騰訊，都在積極進取……
這是好事！
隻要是正常的市場競爭，我覺得就冇什麼。
大家一起努力，互聯網的蛋糕才能越做越大嘛……”
好家夥，以隋波現在練出來的口才。
隻要他想講大道理，不歇氣的講一個小時，一點問題都冇有！
小馬哥電話打了半天，還是冇有從隋波嘴裡，套出一句實話來。
隋波隻是告訴他，
大家各展其能，市場競爭。
最後還笑稱，良性競爭才能促使大家共同進步……
進步你妹啊！
掛了電話，小馬哥抬頭看看大家，發現每個人臉色都不好看。
默然良久，曾李青才說道：“Pony，準備開戰吧！”
…………
時間過的很快。
就在國內互聯網江湖一片亂戰之際，時間已經來到了9月。
一轉眼間，隋波來到矽穀，已經快4個月的時間。
他已經完全融入了矽穀和斯坦福的環境中。
一些布局，也都按照計劃順利的進展：
張婉琳完成了對隋波“家族辦公室”（FO）的組建。
對於家族辦公室的命名，也參考了很多美國富豪家族辦公室命名的慣例，以Bowework（鮑恩網絡）來命名，簡稱BN。
就如同，
亞馬遜創始人貝佐斯的家族辦公室，貝佐斯遠征隊（Bezos Expeditions）；
戴爾電腦創始人邁克爾戴爾的家族辦公室，MSD（Michael S. Dell的縮寫）一樣。
這三個月裡，
隨著易趣新一季財報的發布，由於“傳奇”遊戲業務帶來的營收和利潤激增，易趣股價已經開始了新一輪的暴漲。
現在股價已經來到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值，也超過了13億美元，短短3個月裡增長了3億美元。
BN辦公室作為管理隋波家族信托，如今已高達16億美元龐大資產的核心機構，張婉琳也組建了一隻非常專業的頂尖團隊。
她邀請了自己之前的上司，泛偉律師事務所的高級合夥人GordonK. Davidson（戈登·k·戴維森），擔任BN的法律事務總顧問。
戈登曾以優等生榮譽學會會員身份畢業於斯坦福大學，獲電氣工程理學學士學位和計算機係統理學碩士學位。他同時還畢業於斯坦福大學法學院，並成為法學院優等生協會的榮譽會員。
正是因為有著計算機和法學的雙重背景，他如今已經是加州最頂級的明星律師之一。
在矽穀的風險投資、並購方麵，有著豐富的經驗、聲望和人脈。
隋波同時還邀請戈登，擔任了流波基金（SWF）的合夥人。
BN辦公室組建後，
隋波將流波基金和XFI（X未來研究院），都劃入了BN辦公室的管理範圍內。
畢竟這兩個機構都是主要以他的資產為主。
對於BN辦公室而言，最核心的職責還是對隋波的資產進行管理。
所以律師、投資顧問、稅務會計師是最核心的人員。
除了戈登之外，張婉琳也邀請了德勤會計師事務所的高級合夥人，巴裡-紮爾茨貝格（ Barry Salzberg ）擔任BN 辦公室的稅務、會計總顧問。
隋波對此很滿意。
這個巴裡再過十年，就會是德勤的全球首席執行官，能力自然冇的說。
而且，他在美國的人脈極廣。
要知道，在美國，比FBI、CIA更可怕的可是IRS（美國國家稅務局）……
有巴裡這樣的人為他籌劃稅務，也能避免很多不必要的麻煩。
不過隨後他也對張婉琳說，要注意多招一些華裔的人才。
這些人培養幾年，才是真正的自己人！
至於其他人員，無關緊要。
就由USB（瑞銀）私人銀行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推薦……
7月8日，ebay宣布以15億美元（股票+現金）收購Paypal。
這個消息公布後，
隋波就和彼得蒂爾聯係，得知他已計劃在收購完成後，退出Paypal。
隋波通過BN辦公室，以家族信托（SWT）的名義，向彼得蒂爾新成立的對衝基金（Clarium Capital）投資了2000萬美元，成為了彼得的第一批投資人。
也因此贏得了彼得蒂爾的友誼。
隨後，他還獲邀參加了彼得蒂爾舉辦的，一個主要由Paypal幾個與彼得關係密切的核心人員共同參與的酒會。
在這個酒會中，隋波也結識了裡德霍夫曼（Reid Hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄裡等人。
這其中，裡德霍夫曼是除了彼得蒂爾之外，隋波認為“Paypal黑幫”裡最重要的一個人。
原因很簡單，LinkedIn（領英）是什麼公司？
全球最大的職場社交平台，矽穀最有影響力的“跳槽”中介！
隋波在深入了解到矽穀的文化後，
已經發現最初自己想的，像國內那樣，提前挖一些牛人，來遏製Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……
因為矽穀的創新文化中，有一個非常特彆的，也是令人覺得有些不可思議的地方。
就是：各大公司之間員工和人才的頻繁流動和跳槽！
加州法律禁止任何勞動合同，對員工離職後從事任何工作加以限製。
也就是說，矽穀冇有所謂的“競業禁止”。
對於很多矽穀工程師而言，比忠於某家公司更重要的，是忠於技術進步的“大事業”。
這也是為什麼像Google和Facebook這樣的公司，能夠吸引越來越多的優秀人才加盟的原因。
就在於，這兩家公司的創始人身上，都有種為了人類、為了地球之類的“大理想”、“大夢想”的精神。
這一點，最符合矽穀人才的審美觀…
所以，像是在蘋果、雅虎、Google、Facebook（雖然現在還冇出現）之類的公司中，都曾待過一圈的，大有人在。
從另一個方麵來看，
也正是這些大公司在不斷的向外輸送人才，才營造出矽穀所特有的創新和創業文化。
細數那些後來誕生在矽穀的獨角獸公司，其創始人和核心人員，大多都是出自Google等幾家大公司……
隋波意識到這一點後，就放棄了尋找那些未來“大牛”的心思。
很簡單，就算現在挖來，也留不住啊！
他轉換了思路，準備從另一個角度，從夢想和文化，以及充足的資金來吸引人才！
談夢想？
我還冇輸給過誰呢！
另外，矽穀的人才庫，表現的更具體點，那就是LinkedIn啊！
所以，這家公司，隋波是一定要投資的！