第一四零章 編劇隊伍
春節假期結束，秦天柱回公司要做的第一件事就是把周嘉朋和金光華叫到自己辦公室，布置新一年的拍片計劃。
“兩位領導，拍片計劃的事情先不忙，還是先看看我們影視部新招進來的編劇們吧！”
金光華給秦天柱和周嘉朋分彆遞上了一份名單給他們兩人過目。
建立自己的編劇隊伍，這是年前秦天柱就給他們影視部布置的一項重頭任務。梅花傳媒不能光靠秦天柱一個人想故事，必須依靠公司的力量，集體的力量，公司才能真正確立相對於同行的競爭力。
電視劇以情節故事為中心，相應的，秦天柱對梅花傳媒電視劇業務的規劃也是以編劇隊伍為中心。
按照年前的計劃，梅花傳媒第一期的編劇隊伍招收20個人，按月給他們支付薪水、保險，這在國內的影視圈是首開先例。
梅花公司將自己的編劇大致分了實習編劇、助理編劇、獨立編劇這三個晉級階段，每一層級都有個逐級淘汰的比例。
首先，能夠進入梅花公司一期的20人實習大名單的編劇人選，就是層層選撥挑選的結果。
進入公司後，都會有一年左右的實習期，他們在這個階段是公司的實習編劇，實習編劇還不是公司的正式員工。
他們在實習期間會一邊進行培訓，一邊接受公司的實踐任務。通常，這些任務就是一些框定了範圍的命題式編劇任務。目前，梅花公司給實習編劇訂的薪酬為每月1800元左右，薪酬水平並不算高。
實習期結束，公司會對他們的表現進行考核，他們當中大約隻有一半比例的人能夠最終轉為梅花傳媒的助理編劇。50%左右的淘汰率，這是一個相當高的淘汰比例了。梅花公司不是慈善機構，必須要用殘酷的賽馬方式，將最優秀的編劇人才選撥出來。
當然，被淘汰的人員梅花傳媒業也不會完全放棄，對於那些仍舊懷有編劇夢想的淘汰者，他們可以申請梅花傳媒的夢想基金來支持他們的創作。公司會每月給他們發一筆800元左右的生活費，為期三年。如果他們三年時間還是不能通過梅花公司的考核，那就隻能說抱歉了。
助理編劇，這就是梅花傳媒的正式員工了。目前，梅花公司給助理編劇訂的薪酬為每月5000元左右，並為他們交全各項保險。在1999年的國內，這個薪酬水平，即使是在大城市，也是個很不錯的白領薪水。
助理編劇既會接受公司布置的命題式編劇任務，也可以自己打造劇本。助理編劇如果有項目的話，項目結束後，公司會發給他們一筆數額不等的項目獎金。
助理編劇經過幾年的打磨，有了行業經驗，有了作品積累，建立了一定的信譽和個人風格。幾年之後，各個助理編劇的特長也顯現出來。他們當中可能有的人善於講故事，有的人善於把握方向，有的人善於文字潤色，有的人善於橋段搭建，有的人善於台詞設計。
時機成熟後，幾個相互間比較容易合作，特長互補的助理編劇，就可以向公司提出申請建立工作室了。
申請一通過，他們就正式晉級為公司的獨立編劇。這個晉級的比例，公司也會控製在50%左右。
獨立編劇每月照樣可以領固定工資，而且不用接受公司安排的編劇任務。他們自己打磨劇本，以工作室的名義向公司投稿。,
春節假期結束，秦天柱回公司要做的第一件事就是把周嘉朋和金光華叫到自己辦公室，布置新一年的拍片計劃。
“兩位領導，拍片計劃的事情先不忙，還是先看看我們影視部新招進來的編劇們吧！”
金光華給秦天柱和周嘉朋分彆遞上了一份名單給他們兩人過目。
建立自己的編劇隊伍，這是年前秦天柱就給他們影視部布置的一項重頭任務。梅花傳媒不能光靠秦天柱一個人想故事，必須依靠公司的力量，集體的力量，公司才能真正確立相對於同行的競爭力。
電視劇以情節故事為中心，相應的，秦天柱對梅花傳媒電視劇業務的規劃也是以編劇隊伍為中心。
按照年前的計劃，梅花傳媒第一期的編劇隊伍招收20個人，按月給他們支付薪水、保險，這在國內的影視圈是首開先例。
梅花公司將自己的編劇大致分了實習編劇、助理編劇、獨立編劇這三個晉級階段，每一層級都有個逐級淘汰的比例。
首先，能夠進入梅花公司一期的20人實習大名單的編劇人選，就是層層選撥挑選的結果。
進入公司後，都會有一年左右的實習期，他們在這個階段是公司的實習編劇，實習編劇還不是公司的正式員工。
他們在實習期間會一邊進行培訓，一邊接受公司的實踐任務。通常，這些任務就是一些框定了範圍的命題式編劇任務。目前，梅花公司給實習編劇訂的薪酬為每月1800元左右，薪酬水平並不算高。
實習期結束，公司會對他們的表現進行考核，他們當中大約隻有一半比例的人能夠最終轉為梅花傳媒的助理編劇。50%左右的淘汰率，這是一個相當高的淘汰比例了。梅花公司不是慈善機構，必須要用殘酷的賽馬方式，將最優秀的編劇人才選撥出來。
當然，被淘汰的人員梅花傳媒業也不會完全放棄，對於那些仍舊懷有編劇夢想的淘汰者，他們可以申請梅花傳媒的夢想基金來支持他們的創作。公司會每月給他們發一筆800元左右的生活費，為期三年。如果他們三年時間還是不能通過梅花公司的考核，那就隻能說抱歉了。
助理編劇，這就是梅花傳媒的正式員工了。目前，梅花公司給助理編劇訂的薪酬為每月5000元左右，並為他們交全各項保險。在1999年的國內，這個薪酬水平，即使是在大城市，也是個很不錯的白領薪水。
助理編劇既會接受公司布置的命題式編劇任務，也可以自己打造劇本。助理編劇如果有項目的話，項目結束後，公司會發給他們一筆數額不等的項目獎金。
助理編劇經過幾年的打磨，有了行業經驗，有了作品積累，建立了一定的信譽和個人風格。幾年之後，各個助理編劇的特長也顯現出來。他們當中可能有的人善於講故事，有的人善於把握方向，有的人善於文字潤色，有的人善於橋段搭建，有的人善於台詞設計。
時機成熟後，幾個相互間比較容易合作，特長互補的助理編劇，就可以向公司提出申請建立工作室了。
申請一通過，他們就正式晉級為公司的獨立編劇。這個晉級的比例，公司也會控製在50%左右。
獨立編劇每月照樣可以領固定工資，而且不用接受公司安排的編劇任務。他們自己打磨劇本，以工作室的名義向公司投稿。,