第五十五章 光燿集團的國際認證考試

“還有個重要的事要和你說。由於集團的人事權董事長你授予我全權。集團在人事上的安排以吸收國內知名高等院校，相關專業的畢業生為主。現在國內的大生都以畢業後能到我們集團工作為榮，連帶著我們還招收了許多校和相關單位的一些專家者加入到我們集團

明年計劃集團將推出一項認證考試政策。試後跟據結果發認證等級證。集團在根據認證等級招收相應的人。我們這項考試先在一些國內的一些名牌大進行，我們爭取到了幾呼所有大的支持。集團還打算把這項認證考試推向國際化；新加坡的國立大和香港大，也都同意加入到我們這項考試計劃中來。明年四月份在所有加入的校同一天開始考試。試後我們將在國內錄取1－2名考試成績優秀的人進入到集團工作。在國外考試優級者，將獲得5美元的獎金。以後公司發展海外市場將在這些人中擇優錄用。”

我聽張義夫說完鼓掌道：“這個主意真是太好了，真是一石三鳥。

第一，為集團的人材錄用定下了良好的機製。隨時都可以招到集團最需要的人材。

第二，通過我們的這項考試，為公司打響了知名度和消費者心目中的地位，其作用不下於在央視的黃金時段打廣告。

第三，大不管是那個國家都是高素質人材的集中地。大生畢業後，也將成為高收入人群是我們集團產品在未來的主要使用客戶群體。

妙！妙！妙！我們還可以收取一定的考試報名費。這個絕侍的主意是誰出來的。中國人對考試的熱情是世界上那個國家和民族也比不了地。兩千多年的製度了，刻在每個中國人的骨子裡了，鯉魚躍龍門，金榜名時。哈哈！！！

張義夫也被我的語氣感染了，激動的說：“正如董事長

說的那樣各大院校對我們出的這項機算機認證考試計劃都十分熱心，甚至一些大的教授、老師也要求參加考試。這個主意是我出來的。我在美國讀MBA時就到這個點子了。不過當時這個法也是一閃而過，冇有抓住重點，今年的二季度集團高層上，我把這個法順嘴說出來了。大夥都挺感性趣，在上說雞一嘴，鴨一嘴的把這個計劃完善起來。這個計劃具體內容還有個書麵報告，和可行論證；這次冇帶來，晚上或明天，我讓秘書把計劃書給你發過來。希望董事長過過目，看看還有什麼缺失冇有。董事長聽我這麼一說，就能到三個好處，真是不簡單，當初上可是大夥討論了一天。”

在有件事和董事長說下。集團要從日本引進的CPU生產線資金上有些緊缺，我們找銀行貸些款，你看那家好些。公司偏向於中國銀行，因為中行可以直接換彙這樣方便些。可是工商銀行給我們利率很低。這讓集團高層有些拿不定主意！

我問道：“義夫，還差多少錢。”

張義夫說道：“差兩億美元，集團自身到明年能拿出25億美元。生產線全部下來要65億美元，但我們可以壓日本方麵一部分資金，所以我們隻要在湊上2億美無就足夠用了。

我點頭說道：“那就不用貸款了，我這正好有，明天我讓漢順銀行把錢給你準備好，你什麼時候用，跟他們說就行了。田紅你也認識，他現在是漢順銀行的總裁。”

張義夫聽我說完，用手一拍桌子嚇了我一跳。就聽他說：“唉呀呀！我怎麼忘了董事長你這個大金主啊。這下好了，這也不用和小日本磨嘴皮子了。爭取這個星期，就和小日本挑明了，把事情定下來，快的話明年三四月份就能完成調試。進行試生產！”

我腦中突然到個主意說道：“義夫你看我們都推出考試政策了，你看我們需不需要在辦所專業的計算機大。那樣的話，我更能高我們集團的知名度。而且這樣不是更快的大量培養出我們集團自己的軟硬件設計人。我這個校，分為軟件院和硬件院兩個部分。

每個部分在分出自己的初中高三個級彆。初級班麵向社招收具有一定素質的人，陪訓結束後就可以到生產線充當生產技工。中級班主要招收通過我們的計算機考試合格人。針對一些基礎設計工作培養。高級班則是緊跟世界最先進的計算機發展課題，進行論研究和實驗。這些人是為了給北京實驗室輸血用的。人必須要可靠！這三個級彆相當於大專、大本和研究生。

在一個就是在集團的銷售部也辦一個培訓班。針對性讓銷售人和售後人，了解產品和具備一些銷售人的素質。這個關係到公司的形象，義夫你要特彆注意。

如果校能辦起來，集團現在的人，也要到校進行重新習，畢竟計算機技術日新月異，稍有放鬆就可能被新技術淘汰。而且這部分人都有實際工作經驗，他們可以把這些實際工作經驗和那些生作些交流。”

張義夫聽我說完主意，對我說道：“董事長的這個主意真是不錯，我十分看好，不但是對我們的計算機考試計劃起到了有力的補充，也更加貼近公司實際情況。回頭我就著手準備可行性論證。董事長我就怕國家政策方麵對我們辦高等校有阻力！”

我心裡了，的確現在不是幾年後國家教育出產業化發展，可能是有些阻力。就對張義夫說道：“義夫，要是有什麼問題的話你就跟我說，我幫你疏通下。再不行的話我們就把軍方抬出來，我們和軍方合辦，看誰有招。彆忘了我們光燿，可還有軍方的股份。校的地點還是訂在上海吧，中國人認大城市的校。唉！”

（楊柳就是看不慣微軟的那個認證考試。支持楊柳的兄弟們先砸些推薦票吧，在砸收藏票吧！）